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企业管理校级优势学科介绍
2016-06-21 11:20  

 

“企业管理”学科是山东省“九五”重点学科、“十五”强化建设学科、“十一五”、“十二五”重点学科。目前企业管理学科形成了“企业理论公司治理”、“人力资源管理”、供应链与服务管理”等三个稳定的研究方向,并具有显著的优势与特色。学科相关研究成果《营销风险预警与防范》获“第四届中国高校人文社会科学研究优秀成果”三等奖,《基于心理契约的企业默会知识管理》被列为“中国管理理论前沿,相关企业改革与治理的成果在“十二五”期间三次获得山东省社科优秀成果奖。发表论文300余篇,包括《管理世界》《中国工业经济》、《经济学家》、《中国软科学》、《中国管理科学》《南开管理评论》等经济与管理类权威杂志;在SCI综合期刊Journal of Scientific and Industrial Research(2006年第10期)国际顶级期刊发表论文MNC’s technology correlation, spin-off and industry agglomeration。

学科现有教师49人,其中,教授10人、副教授18人,讲师18人;博士20人、在读博士3人;100%的教师具有硕士及以上学位,有1人获“教育部新世纪优秀人才”、山东省“中青年突出贡献专家”称号,有6位教师被学校聘为硕士研究生指导教师。

2011—2015五年建设期间获批国家自然科学基金1项;国家社科基金5项目,教育部人文社会项目4项;省级项目10项;进帐科研经费147.24万;在《中国工业经济》、《中国管理科学》、《经济学家》等有影响的期刊上发表论文50余篇,出版学术著作15部;专业教材7部,获,山东省社科优秀成果二等奖2项、三等奖1项,五年建设期间企业管理学科积极参与参与烟台市“十二五”规划方案的论证制定和山东半岛蓝色经济区实施规划的论证制定,为地方经济建设提供决策咨询。与多家地方煤炭企业、张裕集团等企业提供智力支持,与企业开展多层次的合作,取得了良好的经济与社会效益。企业管理优势学科以国内同类学科先进水平为参照,努力增强学科实力,用五年左右的时间,以建成省内一流,国内同类院校先进为目标。

本学科在企业改革与治理﹑企业人力资源管理、供应链风险与服务管理等几个专业领域已形成了相对稳定、在行业和地方有一定影响的研究方向,在“企业理论与公司治理”、“人力资源管理”、“供应链与服务管理”三个研究方向上已形成了自身的优势,具有鲜明的特色。

1、企业理论与公司治理

本研究方向运用现代企业理论、公司治理理论、激励理论、新制度经济学理论、企业家理论,主要采用比较分析、数量分析、经济统计分析、案例调研等方法,对企业治理、经营者激励理论的有关问题进行解剖分析,建立经营者选拔激励的数量模型,通过对影响经营者激励监控模式有效性的各因素以及激励过程与信任机制分析,从制度变迁、历史演进的视角分析制度环境、企业内部权力结构、治理转型与激励模式选择的内在关联性,剖析相互间的互动关系,探究企业组织与制度变迁规律上的机理,并进行演绎分析,归纳总结,提出中国国有混合所有制改革过程中利益机制重构的理论体系。通过聚焦化、差异化、系统化研究形成自身的特色,为政府、行业决策提供参考,为大型企业制度建设提供咨询。

学科带头人:李东升,男,1973年11月出生,山西怀仁人,教授,管理学博士,山东大学工商管理流动站博士后,山东工商学院工商管理学院院副长,中国企业管理研究会常务理事,北京市“国有资产管理体制研究”学术创新团队骨干成员,山东省社科研究基地“半岛经济研究院”兼职研究员,研究方向:企业改革与治理、企业理论与财务分析。长期致力于经济学与管理学的交叉研究,先后在《经济学家》、《中国行政管理》、《改革》等学术期刊发表60多篇学术论文,独立或以第一作者出版专著2部,获地厅级科研奖励6项,其中山东省社科优秀成果奖3项,其中二等奖2项,以第一作者撰写的论文获中国企业管理研究会2014年度优秀论文三等奖;主持、参与完成了省部级项目10余项,作为主要参与人完成国家社会科学基金项目“国有资产管理体制模式与国有控股公司研究》(03BJL020);”和国家自然基金项目“企业内在成长理论与中国大型企业核心能力研究》(70002004)”;国务院国资委委托项目“十二五中央企业企业管理基本规范研究”,主持完成国家社会基金项目“治理转型视角整体上市中央企业经营者监控模式转换研究”(11CJY097)、中国博士后科学基金面上一等项目《中国大型国有企业经营者监控失灵的协同治理研究》目前主持在研国家社会科学基金“我国大型国有企业混合所有制改造中的利益机制重构及其有效治理研究”(14BGL051)。曾获山东工商学院教学效果一等奖,以第一作者发表的论文2014年4月9日被大众日报思想纵横版头条以“国企改革的动力在哪里”为题转载;接受大众日报采访,2014年6月20日大众日报在要闻版以“点中国企产权改革的要害——山东国企试点员工持股”为题进行了相关报道。

2、人力资源管理

本研究方向的优势和特色主要体现在两个方面:一方面是本研究方向经过多年积累已经形成年龄、职称、血缘结构合理的学术研究团队,其中教授3名,副教授4名,讲师3名,博士6名,为该方向的研究提供了有力的人才支撑;另一方面是理论紧密联系实际,积极服务地方经济,累计横向进账经费200余万元,通过接受企业委托,对企业人力资源战略与规划、薪酬福利、招聘、培训开发、绩效考核与管理、激励体系、职业发展规划等问题进行了深入的研究,促进了煤炭行业和地方经济建设,取得显著的经济收益和社会效益。通过新一轮学科建设,本研究方向将聚焦于两个主要方面:一是,互联网背景下文化冲突对组织内部人员行为的预测研究,主要聚焦于组织行为领域炙手可热的职场“冷”暴力、破坏型领导、组织沉默、反生产行为等负面组织行为研究;二是,大数据背景下企业人力资源的获取、甄选、考核、劳动关系等,企业急需的人力资源管理模式创新研究; 三是,经济新常态下劳动力市场建设创新对区域经济发展支撑和就业促进效应研究。

学术带头人:杜恒波,男,1980年3月出生,山东新泰人,副教授,学术带头人,硕士生导师。主要研究领域:组织与人力资源管理。2002年7月毕业于中国煤炭经济学院,获管理学学士学位;2003年2月至6月,在上海财经大学人力资源管理专业进修学习;2006年6月毕业于华中科技大学,获管理学硕士学位;2013年6月毕业于在东华大学旭日工商管理学院,获管理学博士学位;现在山东工商学院人力资源系从事教学、科研工作。近几年,作为主要参与者完成国家及省部级科研项目10余项,主持教育部人文社科项目2项,发表相关研究论文40余篇,出版专著1部,参编教材多部,多次获得学校教学效果奖。在社会工作方面是中国人力资源开发学会会员、山东省应用统计学会理事、山东省管理学会常务理事。

3、供应链与服务管理

供应链与服务管理方向:本方向是山东省“九五”重点学科、山东省“十五”强化建设学科、山东省“十一五”和“十二五”重点建设学科——企业管理学科的重要研究方向,在物流与供应链的综合评价管理、物流与供应链的应急管理、果蔬品产业的物流与供应链管理、营销风险、农村居民消费行为预测等领域形成了较强的研究特色,取得了许多标志性成果。在《Kybernetes》(SCI核心期刊)、《管理世界》、《中国软科学》、《中国管理科学》、《科研管理》等国内外重要学术期刊发表文章87篇。完成了包括国家自然基金、山东省自然科学基金等十几项省部级以上课题,相关成果被多家县级以上党政部门和相关公司采用。“十二五”期间本方向将力争在以下领域取得突破:物流与供应链的综合评价管理方面,探讨供应链各成员的贡献、评价与收益分享机制,在物流与供应链管理的激励相容方面做出新的突破。物流与供应链的应急管理方面,针对供应链上下游节点之间的需求数量和交货时间进行应急协调的策略,对上游供应商的产能进行应急决策方面做出新的突破;果蔬品产业的物流与供应链管理方面展开研究,设计出一套共生共荣的模式、演进机制和实现途径等,力争在中国特色的果蔬品生产组织体系下找到解决目前“菜贱伤农,菜贵伤民”矛盾的突破口;企业营销风险控制问题,在新的经济和技术环境下,提出营销风险管理的若干设想,并形成营销风险识别、衡量、预警、控制的逻辑框架,并积极投入企业服务实践,指导企业物流与服务管理的活动。

 学术带头人:杨建华:天津大学管理学博士,山东大学应用经济学博士后,曾在美国麻省州立大学访学1年半,山东工商学院副教授,长期从事供应链管理、农业经济管理、产业集聚与母子公司管理的教学、科研工作。主持完成4项省部级课题和1项国家博士后基金项目,成果质量皆达到国内领先水平,主持在研1项国家社会科学基金,作为主研人参与包括国家社科基金在内的项目8项。现已发表核心论文四十多篇,其中有1篇被SCI检索,21篇被EI检索,5篇被ISTP检索,3篇B类文章,出版专著《战略供应链综合绩效评价研究》。主持的项目“基于战略供应链的物流系统竞争力评价与应用”获得山东省科技进步奖二等奖(编号:JB2011-2-148),专著《战略供应链综合绩效评价研究》获得2009年度山东省社会科学三等奖和2009年度山东省高等学校优秀科研成果二等奖,主持完成的“战略供应链核心竞争力评价体系与实施方法研究”获得2009年度山东省软科学优秀成果二等奖,主持完成的“母子公司战略管理创新应用”获得2005年度省级企业管理一等奖,独立完成的论文“基于对数三角数——AHP方法的供应链系统综合绩效评价研究”获得第七次中国物流学术年会二等奖。

 

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